• Illustration
    Jedes Unternehmensproblem ist letztendlich auf ein Personalproblem zurückzuführen.

Philosophie

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die ihre Aufgaben engagiert und mit Freude verrichten, kümmern sich in der Regel nicht um den Stellenmarkt. Sie auf Grundlage des Anforderungsprofils zu identifizieren, professionell anzusprechen und sie bei entsprechender Eignung für ein Orientierungsgespräch mit unserem Auftraggeber zu gewinnen, ist Kern unserer Dienstleistung.

Dies gelingt immer dann besonders erfolgreich, wenn mit der vakanten Position der nächste Karriereschritt verbunden ist. Aber auch das Produkt, der Ruf und die Marktbedeutung des suchenden Unternehmens sowie die Entlohnung und ggf. sogar das zur Verfügung gestellte Dienstfahrzeug, können Überlegungen hinsichtlich eines Arbeitgeberwechsels auslösen. Hierüber vertrauensvoll und verbindlich mit Zielkandidaten zu sprechen, ist die originäre Aufgabe des projektführenden Beraters.

Im Erstgespräch werden die Weichen für den gesamten Prozess der Personalauswahl bis hin zur Stellenbesetzung gestellt. Bereits zu diesem Zeitpunkt muss sich der Berater als offener und verbindlicher Gesprächspartner erweisen, um damit zur Vertrauensperson der Kandidaten zu werden. Genau darin besteht unsere Expertise.

Wir hören immer wieder aus dem Markt, dass Kontaktaufnahmen keine Fortführung finden, weil unprofessionelle Ansprachen die Kandidaten eher abschrecken als neugierig zu machen.

Die richtigen Zielkandidaten sind rar! Alle wollen sie haben. Um sie zu gewinnen muss man ihnen auf Augenhöhe entgegentreten.